HR Officer met focus op rekrutering en talentmanagement
FUNCTIEOMSCHRIJVING
- Je zet searchingsactiviteiten op via diverse kanalen om binnen de war for talent vaste en tijdelijke medewerkers aan te trekken. Hierbij zorg je voor een unieke candidate experience vanaf het eerste contact tot en met de pre-boarding.
- Je bent gebeten door employer branding en laat geen kans liggen om onze naambekendheid te vergroten. Je schrijft moeiteloos wervende advertentieteksten en bent ons uithangbord op jobbeurzen en andere netwerkevents. Je onderhoudt contacten met scholen en bouwt partnerships uit voor stages en opleidingscurricula.
- Op vlak van rekrutering schrik je er niet voor terug om buiten de landsgrenzen talent op te sporen. Samen met onze HR Officer Diversiteit & Inclusie zet je zo mee je schouders onder het pilootproject “internationaal” rekruteren.
- Je begeleidt onze talenten in hun groeiproces: je initieert, coördineert en volgt de nodige concrete acties op (feedbackgesprekken, POP’s, competentiematrix, …) i.s.m. de leidinggevenden (managers, meestergasten, shiftleaders, ploegbazen,…).
- Je denkt mee over de nodige ontwikkelingstrajecten voor de toekomst van ons bedrijf en vertaalt deze nadien in diverse loopbaanpaden en je rolt deze uit op de werkvloer.
- Je geeft advies en ondersteunt de verschillende afdelingen (zowel management als team en medewerkers) op de verschillende momenten in de HR life cycle (motivatie, retentie, perfomance, change, …). Je capteert hierbij de noden, schat situaties en gevoeligheden goed in en zoekt naar pragmatische en duurzame oplossingen.
- Je ondersteunt met plezier jouw collega’s bij de dagelijkse, operationele taken en je bent back-up voor de payroll. Wanneer nodig, spring je ook bij om de HR permanentie te verzekeren. Je rapporteert aan de HR manager en samen behartig je bepaalde dossiers en projecten.
PROFIEL
- Je beschikt over een verrijkende mensenkennis en interviewvaardigheden die je via ervaring of studies (bachelor of masterdiploma in een menswetenschappelijke richting) hebt opgebouwd.
- Je weet je snel in te werken in een productieomgeving en je bent bereid om de wereld van Molybdeen te doorgronden zodat je een degelijk inzicht krijgt in welk talent helemaal bij ons past.
- Je bent iemand die daadkracht toont bij onverwachte situaties en uitdagingen en je bent zelfstandig in het indelen van jouw tijd en prioriteiten en komt afspraken zorgvuldig na.
- Je bent een enthousiaste en inspirerende coach en laat zo elke medewerker het beste van zichzelf geven. En je zet HR-processen op en integreert deze vlot op de werkvloer zonder te vergeten wat er leeft in het bedrijf.
- Je hebt een generalistische HR blik en houdt ervan om steeds bij te leren. Leergierig als je bent, verdiep je je in een eerste fase in onze payroll.
- Je spreekt en schrijft feilloos in het Nederlands en Engels. Een mondje Spaans is mooi meegenomen.
AANBOD
- Een aantrekkelijke verloning, volgens de chemische sector, aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering en een verhoogde eindejaarspremie.
- Een goede work-life balans want je hebt maar liefst 38 verlofdagen per jaar (20 wettelijke + 18 compensatierustdagen). Bovendien bouw je anciënniteitsverlof op en blijft werk werkbaar dankzij de extra leeftijdsdagen vanaf 50 jaar.
- Mooie ontwikkelingskansen binnen een hecht HR team waar je van elkaar leert en bijdraagt aan een pilootproject.
- Een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een internationale groep die blijvend investeert in groei en ontwikkeling, met ruimte voor vernieuwing en automatisering.
- Een afwisselende, uitdagende job met ruimte voor initiatief binnen een cultuur waar collegialiteit en communicatie voorop staan.
